找不到、招不來、留不下，越來越多的精密機械零件加工廠開始抱怨缺少熟練的五金零件加工人才。有超過一大半的機械零件加工企業(yè)反映自己經營時遇到的最大問題是缺乏人才，而非巨額的資本投入。其實，機械零件加工企業(yè)之所以會出現(xiàn)“找不到人或者留不住人”的情況，最根本的原因在于“給不起”具有競爭力的薪資水平，這取決于整個中國機械零件加工業(yè)的商業(yè)模式和利潤狀況。

　　精密機械零件加工企業(yè)的利潤狀況，雖然沒有官方數字，但總能在業(yè)內人士提供的信息中了解一些情況。比如媒體報道，一些五金零件加工廠代工iPhone的利潤僅為2%，相比之下，40%以上的利潤歸蘋果，而前些年，海爾、康佳都想進軍房地產業(yè)，正因辛辛苦苦地做制造、開發(fā)新產品，一年到頭來，利潤率僅僅是個位數，而房地產行業(yè)隨便搞一搞就能躺著賺取30%利潤。

　　基于此利潤分布，機械零件加工企業(yè)能提供給普通員工的薪資肯定非常低，五金零件加工基礎的薪水貼近“本地最低工資標準”，殘喘度日。而且現(xiàn)在的精密機械零件加工，依舊處于勞動密集型階段，也就是說，人力環(huán)節(jié)比重很大，而這種工作又是單調和重復的。按照一般商業(yè)邏輯來講，員工的薪資決定于他們可貢獻的價值。平心而論，機械零件加工的基層工作，也叫流水線工作，同服務員、清潔工一樣，價值有限，很難找到“向上流動”的路徑。